Quand on rassemble tout, il faut une large gamme de
compétences.
Il faut de la méthode, des outils d’analyse et
d’organisation, l’expertise des offres matérielle et logicielle, la pratique
opérationnelle de l’introduction de nouvelles technologies, le suivi de la
réalisation.
Mais on peut résumer la méthode en quelques
points :
-
Avoir l’implication de la direction
générale
-
Identifier les gains
potentiels
-
Mettre en place une approche par
phase
-
Passer toujours par une phase
pilote
-
Se concentrer sur quatre
points :
§
Acquisition de données
physiques
§
Architecture et gestion des
données
§
Conséquences sur le
fonctionnement
§
Atteindre le retour sur
investissement
-
Intégrer dans la réflexion
l’évolution et les limites des technologies
-
Pour que ça marche, il n’y a ni
recette toute faite, ni secret.